Tips Sukses Bos Priceza Bangun Start-Up

priceza 1

Priceza adalah perusahaan startup perbandingan harga produk berbasis situs dan aplikasi mobile asal Thailand yang berdiri pada 2010. Saat ini, Priceza merupakan situs perbandingan harga produk nomor satu di Thailand.

Priceza didirikan oleh tiga insinyur ilmu komputer; Thanawat Malabuppa (CEO, Priceza), Vachara Nivataphand (CPO, Priceza) dan Wirod Supadul (CTO, Priceza). Dengan dukungan investor asal Jepang, CyberAgent Ventures, Priceza sudah beroperasi di enam negara yaitu Thailand, Indonesia, Malaysia, Singapura, Filipina, dan Vietnam.

Malabuppa mengatakan Priceza akan membangun sebuah ‘Win-Win Ecosystem’ sehingga konsumen diberdayakan oleh informasi dan berdiri pada posisi yang sama dengan penjual. Priceza memberikan sebuah “garansi” bahwa penawaran yang ditawarkan oleh berbagai toko online adalah yang terbaik.

“Visi kami adalah memberdayakan konsumen untuk membuat keputusan belanja secara cerdas dimana dan kapan saja,” katanya dalam siaran pers.

Priceza membantu konsumen untuk membandingkan harga dari toko belanja online yang paling komprehensif dan menarik. Ada lebih dari 11 juta konsumen setiap bulannya yang mengunjungi Priceza untuk mencari produk dan membandingkan harga.

“Di sisi lain, kami juga berkomitmen untuk meningkatkan penjualan bagi pedagang E-Commerce melalui pemasaran berbasis kinerja,” ujarnya.

Bos Priceza pun memberikan beberapa tips untuk membangun sebuah start-up.

6 Rahasia Sukses dari CEO Priceza:

1. Selalu memperbaiki diri. Kesalahan dan kekurangan bukanlah sebuah kelemahan tetapi pemacu diri untuk terus berkembang dan menjadi lebih baik lagi.
2. Berpikir ke depan. Tidak cepat puas dengan apa yang telah di capai tetapi terus berusaha untuk mencari peluang dan kesempatan yang ada.
3. Jujur, terbuka dan kekeluargaan. Selalu menerapkan prinsip jujur, terbuka dan kekeluargaan dalam membina hubungan di dunia kerja.
4. Memberi kepuasan pelanggan dan pengguna. Anda harus memaksimalkan semua layanan untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan dan pengguna.
5. Gairah dan tekad yang kuat. Selalu memiliki gairah dan tekad yang kuat dalam bekerja sebagai pemacu semangat.
6. Menciptakan suasana yang santai dan menyenangkan di tempat kerja. Suasana kerja yang menyenangkan dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sehingga tidak mudah stres dan selalu fit.

Share this:

Comments

comments

Let's block ads! (Why?)